更新时间：2024-12-25 17:25:44点击：
时间：2024-12-25人气：905作者： 小编
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北京40多岁的邱女士产假结束返岗后，因原岗位取消，公司对其调岗，要求邱女士到离家30公里的其他项目相同的岗位工作，每日往返通勤时间在4小时左右，处于哺乳期的邱女士认为调岗不合理，希望协商解除劳动合同，公司强行调岗并以旷工为由解除双方劳动合同。邱女士诉至法院要求认定公司系违法解除。经审理，北京市东城区人民法院判定公司系违法解除，公司支付邱女士经济赔偿金。北京市东城区人民法院经审理做出判决，被告公司向原告邱女士支付违法解除劳动关系赔偿金88244余元。该案判决后，公司不服判决提起上诉，二审法院经审理，驳回上诉，维持原判。
北京，40多岁的邱女士（化名）在产假返岗后被通知原工作岗位因故不存在，需调岗到离家30公里外上班。她计算后发现上下班通勤需4小时，照顾孩子存在困难。因此主动向公司提出解除劳动合同，要求公司给予一定补偿。公司拒绝赔偿，并连续发送到岗通知，最后更以旷工为由将邱女士辞退。邱女士认为公司在未与其协商一致的情况下，以旷工为由解除劳动合同，属于违法解除。申请劳动仲裁，公司则表示因客观原因导致邱女士岗位被取消，公司虽然对工作地点做出调整，但也提供了适当的交通补助，尽到了相应责任。邱女士诉至法院要求认定公司系违法解除。经审理，北京市东城区人民法院判定公司系违法解除，公司支付邱女士经济赔偿金。北京市东城区人民法院经审理做出判决，被告公司向原告邱女士支付违法解除劳动关系赔偿金88244余元。该案判决后，公司不服判决提起上诉，二审法院经审理，驳回上诉，维持原判。00:10
标签： 女子哺乳期拒绝调岗被公司辞退
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